Anoniem solliciteren
Als blijkt dat anoniem solliciteren discriminatie tegengaat, dan wil minister Guusje ter Horst van Binnenlandse
Zaken anoniem solliciteren bij de rijksoverheid invoeren.
Proef Nijmegen
Als burgemeester van Nijmegen probeerde Ter Horst al eerder anoniem solliciteren in te voeren. Haar plan was een
reactie op klachten van allochtonen dat ze vanwege hun naam geen kans maakten op een baan.
Het plan stuitte echter op fel verzet in de gemeenteraad, waarna men besloot tot een beperkt experiment.
Uit de evaluatie daarvan bleek dat allochtonen die solliciteerden een iets grotere kans hadden om op gesprek te komen. Het was
echter niet duidelijk in hoeverre dit te danken was aan het wegstrepen van naam, geboorteplaats, land van herkomst en e-mailadres
op de sollicitatiebrieven.
Uitzendbureau
Ook het uitzendbureau Manpower is bij wijze van experiment onlangs begonnen met anoniem solliciteren. De aanleiding was
een enquête onder jongeren waaruit blijkt dat 78 procent van de werkzoekenden anoniem solliciteren een goed hulpmiddel vindt. Bij allochtonen is dat 81 procent en bij jongeren onder
de 25 jaar zelfs 86 procent.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt echter ook dat werkgevers weinig zien in het middel. Zij zeggen kandidaten vooral te selecteren op
hun opleiding en niet op hun afkomst.
Commissie Gelijke Behandeling
De Commissie Gelijke Behandeling concludeerde al in 2006 dat anoniem solliciteren een goede manier is om discriminatie te voorkomen. Voormalig staatssecretaris van Sociale Zaken Van Hoof schreef in februari 2006 aan de Tweede Kamer dat het werkgevers vrij staat om anoniem solliciteren mogelijk te maken. Dat geldt ook voor het voeren van een voorkeursbeleid. Maar de Nederlandse regering is niet van plan om anoniem solliciteren verplicht te stellen, aldus Van Hoof. Zal dit stand houden met de komst van Ter Horst als nieuwe minister van Binnenlandse Zaken ?
Verplicht in Frankrijk
In Frankrijk is in de zomer van 2006 een amendement aangenomen voor het verplicht invoeren van anoniem solliciteren voor bedrijven met
meer dan 250 werknemers. De regering wacht met het invoeren hiervan tot de sociale partners hier overeenstemming over bereiken. Die
overeenstemming is er echter vooralsnog niet.
Ook het selectiebureau van de federale Belgische overheid, Selor, maakt gebruik van anoniem solliciteren.