Het werven van nieuw personeel via sociale netwerken als Hyves en LinkedIn wordt steeds populairder. Netwerven een nieuwe goudmijn?
Het opbouwen van een database met potentieel geschikte kandidaten kost veel tijd en geld. Via sociale netwerken is dit een fluitje van een cent. De potentie van netwerven lijkt groot. Verder bevatten deze profielen meer dan een droog CV, je leert ook de meer persoonlijke kanten kennen via sociale netwerken.
Netwerken als Xing en LinkedIn zijn druk bezig om speciale tools te ontwikkelen om vraag en aanbod van personeel bij
elkaar te brengen.
Het populaire Hyves, met 2,5 miljoen leden, ziet dat netwerven aan populariteit wint, al ligt de nadruk op
advertenties en minder op het actief zoeken in profielen.
Er zijn meerdere mogelijkheden om via sociale netwerken in contact te komen met potentiële kandidaten.
Allereerst door te zoeken in de profielen en de beoogde kandidaat een berichtje te sturen. Je loopt echter de kans
dat zo'n e-mail als spam wordt aangezien.
Een andere methode is het inschakelen van vrienden in het sociale netwerk. Dit is een variant op het aloude via-via-netwerk,
maar dan met een veel grotere potentie. Via olievlekwerking kom je al snel aan een paar honderd contacten.
Ook op Second Life wordt gezocht naar nieuw personeel. Er zijn al een tiental headhunters actief in deze virtuele wereld. De meeste virtuele headhunters houder er eerder publiciteit aan over dan nieuw personeel. De populatie, met 25.000 Nederlanders, is te klein om goed te kunnen netwerven.